تصفح

قد يهمك

منطقه اعلانيه

اجراءات وشروط استقدام عاملة منزلية للاعزب والمتزوج في المملكة العربية السعودية

محتويات المقالة

العمالة المنزلية تمثل جزءًا مهمًا من حياة العديد من الأسر في المملكة العربية السعودية.

إذا ذا كنت أعزبًا أو متزوجًا وتفكر في استقدام عاملة منزلية لتسهيل حياتك اليومية، فإنه من المهم معرفة الشروط والإجراءات المطلوبة. .

سنستكشف في هذه المقالة الشروط الأساسية لاستقدام عاملة منزلية للأعزب والمتزوج في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى الرسوم والخطوات اللازمة.

شروط استقدام عاملة منزلية للاعزب

حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافره للأعزب الراغب في استقدام عاملة منزلية. هذه الشروط تأتي بهدف ضمان سلامة العاملة المنزلية وتوفير الضمانات اللازمة للأسرة الراحلة وللعاملة نفسها.

إليك شرحًا مفصلًا لهذه الشروط:

الجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أو من في حكمه..

هذا الشرط يضمن أن العملية تتم بشكل قانوني ووفقًا للتشريعات المحلية.

العمر :يجب أن يكون المتقدم بالغًا ويزيد عمره عن 24 عامًا.

هذا الشرط يفرض حدًا أدنى للسن للمتقدمين لضمان نضجهم وقدرتهم على تحمل المسؤوليات التي تترتب على استقدام عاملة منزلية.

القدرة المالية: يجب على المتقدم أن يكون قادرًا على تحمل نفقات العمالة المنزلية.

يهدف هذا الشرط إلى التأكد من قدرة المتقدم على دفع أجور ومصاريف العاملة المنزلية بشكل منتظم ودون تأخير.

الإثبات المالي: يجب على المتقدم تقديم خطاب من جهة عمله يثبت أنه موظف براتب شهري لا يقل عن 10000 ريال سعودي للتأشيرة الأولي و20000 للتأشيرة الثانية.

هذا الخطاب يعتبر إثباتًا على الاستقرار المالي للمتقدم.

الرصيد البنكي: يجب على المتقدم تقديم كشف حساب بنكي يثبت أن لديه رصيدًا لا يقل عن 100000 ألف ريال سعودي للتأشيرة الأولي و 200000 للتأشيرة الثانية

يعكس هذا الشرط قدرة المتقدم على توفير الاحتياجات المالية للعاملة المنزلية ودفع الرسوم والرواتب

جنس العمالة :أن تكون المهن المطلوبة من جنس صاحب الطلب،باستثناء (مهنة سائق خاص للأنثي)..

تهدف هذه الشروط إلى ضمان توفير بيئة آمنة ومستقرة للعاملة المنزلية وضمان حقوقها وضمان سلامة الأسرة المستضيفة.

تحقق الوزارة من استيفاء هذه الشروط قبل منح الموافقة على استقدام عاملة منزلية، مما يساعد في تنظيم هذه العمليات وتجنب المشكلات المحتملة في المستقبل.

شروط استقدام عاملة منزلية للمتزوج

تختلف هذه الشروط قليلاً عن الشروط التي تنطبق على الأعزب، وذلك لضمان أن الأسرة المستضيفة تستوفي متطلبات الاستقدام بشكل كامل.

إليك شرحًا مفصلًا لهذه الشروط:

ا لجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، مثلما هو الحال للعزاب.

يعني ذلك أنه يجب على الشخص الراغب في الاستقدام أن يكون من مواطني المملكة العربية السعودية..

لذلك وذلك لأن الأسر المتزوجة عادة ما تشترك في تحمل تكاليف الحياة معًا.

الزواج: يجب على المتقدم تقديم عقد زواج ساري المفعول كجزء من طلبه لاستقدام عاملة منزلية.

يهدف هذا الشرط إلى توثيق الحالة الزوجية للمتقدم وضمان أن الطلب يأتي من شخص متزوج قانونياً.

الإثبات المالي: يجب على المتقدم تقديم خطاب من جهة عمله يثبت أنه موظف براتب شهري لا يقل عن 10000 ريال سعودي للتأشيرة و للثانية20000.

هذا الخطاب يعتبر إثباتًا على الاستقرار المالي للمتقدم.

الرصيد البنكي: يجب على المتقدم تقديم خطاب من جهة عمله يثبت أنه موظف براتب شهري لا يقل عن 10000 ريال سعودي للتأشيرة الأولي و20000 للتأشيرة الثانية..

تهدف هذه الشروط لضمان أن الأسر المتزوجة الراغبة في استقدام عاملة تستوفي متطلبات القانون وتتوافق مع الأنظمة المحلية.

يتعين على الأزواج المتزوجين الذين يرغبون في استقدام عاملة منزلية الالتزام بهذه الشروط لضمان سلامة العملية وقانونيتها.

الرسوم الحكومية لاستقدام عاملة منزلية

تفرض الحكومة السعودية الرسوم الحكومية على استقدام العمالة المنزلية من الخارج، وذلك بناءً على الاتفاقات الدولية والاتفاقيات الموقعة مع الدول المزودة للعمالة المنزلية.

وعادةً ما تتعاقد الشركات المعتمدة للتوظيف مع دول معينة لاستقدام العمالة المنزلية، ولكل دولة تكون رسوم استقدامها محددة.

فعلى سبيل المثال، تبلغ الرسوم الحكومية لاستقدام عاملة منزلية من الفلبين 17,288 ريال سعودي، بينما تبلغ الرسوم الاستقدام من باكستان 13,000 ريال سعودي.

الأهداف

تهدف الرسوم الحكومية لاستقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية إلى:

تحفيز استخدام العمالة المحلية : حيث أن الرسوم تجعل استقدام العمالة الأجنبية أكثر تكلفة، مما قد يدفع أصحاب العمل إلى التفكير في توظيف العمالة المحلية.
تنظيم عملية استقدام العمالة الأجنبية: من خلال فرض رسوم، يمكن للحكومة ضبط عدد العمالة المنزلية القادمة من الخارج وتوجيه الاحتياجات نحو السوق المحلي عند الضرورة.

التكاليف الإضافية

إلى جانب الرسوم الحكومية، قد يتعين على المتقدم دفع تكاليف أخرى مثل الاستحقاقات المالية للشركة المعتمدة وتكاليف السفر والإقامة للعاملة المنزلية حتى تصل إلى المملكة.

وتشمل الاستحقاقات المالية للشركة المعتمدة ما يلي:

رسوم إصدار التأشيرة
رسوم الفحص الطبي
رسوم التأمين
رسوم الإقامة

أما تكاليف السفر والإقامة للعاملة المنزلية حتى تصل إلى المملكة، فهي تختلف حسب الدولة التي يأتي منها العاملة المنزلية وشركة النقل المستخدمة.

الاستثناءات

توجد بعض الاستثناءات من دفع الرسوم الحكومية، وتعتمد على بعض العوامل مثل الوضع الاجتماعي والاقتصادي للمتقدم.

وقد تقدم بعض الأسر تبريرات للحصول على استثناء من دفع الرسوم، وهذا يتطلب إثباتًا واضحًا للحاجة.

وتشمل الاستثناءات من دفع الرسوم الحكومية ما يلي:

الأسر التي لديها أكثر من خمس بنات
الأسر التي لديها أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة
الأسر التي تعيش في المناطق النائية

تعد الرسوم الحكومية جزءًا من عملية استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.

يجب على المتقدمين لاستقدام عاملة أن يكونوا على علم بتكاليف هذه الرسوم وأن يتوافقوا معها في إطار اللوائح والأنظمة المحلية.

اجراءات وشروط استقدام عاملة منزلية للاعزب والمتزوج في المملكة العربية السعودية

خطوات استقدام عاملة منزلية .

استقدام عاملة منزلية في المملكة العربية السعودية يتطلب اتباع خطوات محددة لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وقانونيًا:

تقديم الطلب:

أولاً وقبل كل شيء، يجب على المتقدم التواصل مع شركة الاستقدام المعتمدة أو منصة مساند الإلكترونية وتقديم طلب الاستقدام.

يجب أن يتضمن الطلب المعلومات الشخصية ومتطلبات العمل.

توقيع العقد:

بعد موافقة شركة الاستقدام أو منصة مساند على الطلب، يتم توقيع عقد استقدام يحدد حقوق وواجبات الطرفين (المتقدم والشركة).

يجب قراءة العقد بعناية وفهم جميع بنوده قبل التوقيع.

الدفع:

المتقدم ملزم بدفع الرسوم الحكومية والاستحقاقات المالية لشركة الاستقدام أو منصة مساند.

هذه الرسوم تختلف حسب الدولة المزودة للعمالة.

تقديم المستندات:

يتعين على المتقدم تقديم المستندات المطلوبة، والتي تشمل وثائق شخصية ومالية.

يمكن أن تشمل هذه الوثائق جواز السفر، الهوية الوطنية، شهادة الزواج (إذا كان المتقدم متزوجًا)، وشهادات مالية تثبت القدرة على تحمل تكاليف العاملة المنزلية.