في تلك المقالة سوف نبرز أهم قوانين نظام العمل السعودي الجديد ونعرف أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf وكيفية تحميل نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf.
مقدمة حول نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
موضوع مقالتنا اليوم عن نظام مهم وهذا النظام العاملين سواء كانوا سعوديين أو غير سعوديين هذا النظام الا وهو نظام العمل السعودي الجديد.
وأنشأ النظام في تاريخ 23/8/1426 هجري بمرسوم رقم 41 ولكن اليوم في تلك المقالة سوف نعرف ما هو الفرق والاختلافات بين نظام العمل ذلك و نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf فتابعوا المقالة لمعرفة كافة المعلومات عن ذلك.
ما هو نظام العمل السعودي
ما هو نظام العمل السعودي وما هو مضمونه
هو نظام يتعلق بأحكام عامة العمال أو الموظفين السعوديين أو غير السعوديين في القطاع الخاص ويتكون نظام العمل السعودي من 245 مادة.
ومضمون نظام العمل السعودي تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل والعمل والخدمات الصحية وتشغيل النساء واحداث السن وتسوية الخلافات العمالية والعقوبات
وسوف ندرج في قادم الفقرات أبزر مواد نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ونظام العمل السعودي القديم والفرق بينهما في تحديث المواد.
الفئة المستثناة من نظام العمل السعودي
ما هي الفئة المستثناة من نظام العمل السعودي؟
سوف نتحدث عن أهم المواد في هذا النظام حيث تحدث النظام في فقراته الأولى عن الفئة المستثناة من نظام العمل والتي لا يشملها نظام العمل أهم هذه الفئات
- أفراد أسرة صاحبة العمل : الذين يعملون معه فهؤلاء طبعا لا يدخلوا ضمن نطاق العمل
- لاعبو الأندية
- والعمالة المنزلية
- العامل الزراعي والراعي
- العاملون غير السعوديون القادمون لمهمة لا تزيد عن شهرين كما نصت عليه المادة السابعة من أحكام هذا النظام فإن هذه الفئة لا تشملهم أحكام نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
أهم قوانين نظام العمل السعودي الجديد
ما هي أهم قوانين نظام العمل السعودي الجديد
- هل لصاحب الأمن اشتراط شروط في العقد
- لمن يتوجه العامل بالمطالبة بحقوقه حال نقل ملكية العمل أو المنشأة
- امتيازات مستحقات العام التي لم يستطع أخذها
- حقوق إصابة العامل في العمل
- المدة النظامية لمطالبة العامل بحقوقه
- ماذا يتحمل صاحب العمل وماذا يتحمل العامل من تكاليف
- شروط عقد التأهيل أو التدريب وإحكامه
هل لصاحب الأمن اشتراط شروط في العقد
أيضا تحدث النظام عن هل لصاحب الأمن اشتراط شروط في العقد في نظام العمل السعودي الجديد 1443؟ نصت المادة الثامنة أنه يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام ولو وضع صاحب المنشأة أو العمل شروط جديدة وعقود تخالف هذا النظام فإنه لا يعتبر بها
ويبطل أيضا كل اجراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل أثناء سريان عقد العمل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل .
فإذا أقام العامل دعوة في مكتب العمل أو في المحكمة العمالية وتقدم صاحب العمل بأنه قد حصل هناك مصالحة وإبراء عن بعض المبالغ فإن هذا لا يقبل منه على هذه المادة الثامنة
فإن هذا الإبراء والمصالحة وكل ما يتعلق به من تسويات لا تقبل لأنها تعتبر مخالفة لهذا النظام
لمن يتوجه العامل بالمطالبة بحقوقه حال نقل ملكية العمل أو المنشأة
أيضا تحدث النظام عن لمن يتوجه العامل بالمطالبة بحقوقه حال نقل ملكية العمل أو المنشأة ؟ فإذا انتقلت ملكية هذه المنشأة من صاحب العمل إلى شخص آخر فكيف يطالب العامل بحقه ؟
نصت المادة الثامنة عشر في نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf أنه إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك آخر أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو بالتجزئة وغير ذلك تبقى عقود العمل المتعلقة بالعاملين نافذة في الحالين
أما حقوق العمال الناشئة على المدة السابقة لهذه التغيير من أجور أو مكافأة نهاية خدمة مستحقة وكل ما يتعلق بالأعمال بتاريخ انتقال الملكية
فيكون الخلف الذي هو كان الذي كان مالك المنشأة سابقا والخلف الجديد والسلف الذي كان مالك المنشاة سابقا فإن هؤلاء مسؤولون عنها وعن هذه الحقوق بالتضامن
ويجوز في حالة انتقال المنشآت الفردية لأي سبب اتفاق السلف والخلف على جميع الحقوق المتعلقة بالعمال والعمل السابق إلى المالك الجديد بموافقة العامل خطيا
فلا بد أن يوافق العامل خطيا على هذا الاتفاق وإن لم يوافق تبقى الحقوق في ذمة مالك المنشأة أو العمل السابق
وفي حال عدم الموافقة طبعا ترسل مستحقاته بين السلف الذي هو مالك المنشأة سابقا.
امتيازات مستحقات العامل التي لم يستطع أخذها
أيضا تحدث النظام عن امتيازات مستحقات العامل التي لم يستطع أخذها ؟حيث نصت المادة التاسع عشر من نظام العمل السعودي الجديد 1443 أنه تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديون ممتازة من الدرجة الأولى.
وللعامل ورفته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل ويحتج لهذه المادة.
ما فائدة هذه المادة في نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf؟ أي أنه إذا كان هناك تنفيذ وإيقاف خدمات وأموال محتجزة لصاحب العمل فإن حقوق العامل هي أول ما تستوفى من هذه الأموال المحتجزة في حساب صاحب المشاة
وهذا معنى حقوق امتياز العامل فيما يتعلق بالإجراءات.
حقوق إصابة العامل في العمل
أيضا تحدث النظام عن حقوق إصابة العامل في العمل نصت المادة التاسع والعشرون من نظام العمل السعودي الجديد 1443 أنه إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة ولا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق.
فإنه علي صاحب العمل توظيفه في العمل المناسب بالأجر المحدد لهذا الأمر مع عدم الإخلال بما يستحقه العامل من تعويض الإصابة أي من حق العامل في التعويض عن هذه الإصابة ولا يجوز لصاحب العمل الاستغناء عن هذا العامل بسبب هذه الإصابة.
فإن هذه المادة واضحة في حفظ العامل وحقه في الإصابة في العمل
المدة النظامية لمطالبة العامل بحقوقه
أيضا تحدث النظام عن المدة النظامية لمطالبة العامل بحقوقه حيث نصت المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf أنه يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوب ومحدد المدة
وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد وطبعا هذا بما يسمى الآن بالعقد الموحد
أما في حالة التنازل عن الحقوق سابقا فإنهم يلجأ إلى هذه المادة في تحديد المدة النظامية لمطالبة العامل بحقوقه.
ماذا يتحمل صاحب العمل وماذا يتحمل العامل من تكاليف
تحدث النظام أيضا أن ماذا يتحمل صاحب العمل وماذا يتحمل العامل من تكاليف نصت المادة الأربعون في نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf أنه يتحمل صاحب العمل رسوم استخدام العامل ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما .
والغرامات المترتبة على التأخير ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكر عودة العامل إلى بلده بعد انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين
ويتحمل صاحب العمل صلاحياته رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه ويتحمل أيضا تجهيز جثمان العامل ونقله إلى بلده ما لم يوافق أهله دفنه البلد الذي توفي فيها
ويتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلدي في حال عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون أي سبب مشروط
شروط عقد التأهيل أو التدريب وإحكامه
هذا النظام عن شروط عقد التأهيل أو التدريب وإحكامه نصت المادة السادسة والأربعين الثامنة والأربعون والتاسع والأربعون في نظام العمل السعودي الجديد pdf أنه يجب أن يكون عقد التدريب والتأهيل مكتوبا وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد عليها للتدريب عليها
ومدة التدريب ومراحله ومقداره مكافأة على أن لا يكون التدريب والمكافأة مرتبط بإنتاجية هذا الموظف ولا يشترط فيه الإنتاجية
ولصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له عدم قابلية المتدرب بصورة مقيدة ولكن قبل أسبوع من تاريخ التوقف
وأيضا لصاحب العمل إلزام المتدلي بالعمل معه بعد انتهاء فترة التدريب بالعمل معه لمدة مماثلة فإن امتنع وجب علي العامل أن يدفع تكاليف التدريب صاحب العمل سواء تكاليف كاملة أو جزء من التكاليف
ويسري على عقد التدريب بالأحكام الواردة في هذا النظام من الإجازات والعطلات السنوية وإصابات الأمل والمكافئات.
وللأسف أن كثيرا من العمال حينما يجربه صاحب المنشاة لا ينتبه لهذه المادة فيعمل معه في فترة التدريب بدون عقد تدريب وتأهيل
ولذلك لا يحق له إذا عمل معه بدون عقد تدريب وتأهيل أن يطالب بهذه الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام
وفي الفقرة القادمة سوف نبرز أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf.
أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
ما هي أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
في تلك الفقرة سوف نوضح أبرز تعديلات نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf من خلال مقارنة المواد في نظام العمل السعودي الجديد مقابل نظام العمل السعودي القديم
| المادة | النص قبل التعديل | النص بعد التعديل |
|---|---|---|
| الثالثة والعشرون | لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه. | لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في قنوات التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه. |
| السّادسة والعشرون | يجب الاّ تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75 % من مجموع عماله وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. | يجب ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن النسبة التي تقرر بقرار من الوزير. وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا. |
| الحادية والثّلاثون | يُعدّ العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة. | يُعدّ العمال السعوديون الذين أسهمت المكاتب أو الشركات في توظيفهم، والعمال الذين استقدمتهم نيابة عن أصحاب العمل؛ عمالاً لدى صاحب العمل، ويرتبطون به بعلاقة عقدية مباشرة. |
| الخامسة والثّلاثون | للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائف التي تضعها الوزارة. | للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خالف صاحب العمل القرارات التي تضعها الوزارة. |
| السّابعة والثّلاثون | يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد. | يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً وموثقاً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته يعد مبرمًا ومتجدداً لمدة سنة من تاريخ مباشرته للعمل. |
| الخامسة والسّبعون | إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره. | تضمّ المادّة الفقرات الآتية بعد التّعديل: أ- إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع، بموجب إشعار فيما يلي بيانه: يجب على العامل أن يوجه إشعارًا لصاحب العمل كتابة قبل ترك العمل بمدة لا تقل عن 30 يوماً. يجب على صاحب العمل أن يوجه الإشعار كتابة ب- إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر لا يدفع شهرياً، فإن مدة الإشعار لكلا الطرفين يجب ألا تقل عن 30 يوماً. |
| التاسعة والسبعون مكرر | لا توجد مادّة في نظام العَمل الحاليّ | تضمّ المادّة البنود الآتية: تكون الاستقالة لكافة عقود العمل، ويعتبر طلب الاستقالة المقدم كتابياً مقبولاً إذا مضى عليه أكثر من ثلاثين يوماً دون قبوله، ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة لستين يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك بشرط أن يكون التأجيل خلال أول ثلاثين يوماً من تاريخ تقديم الاستقالة. يعتبر عقد العمل سارياً خلال فترة طلب الاستقالة ويلتزم طرفا العقد بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه خلال تلك المدة. يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة حقوقه النظامية وفقاً للنظام. |
| الثّالثة بعد المائتين | إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذاً له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها، ورفعه إلى الوزير؛ لإصدار قرار بذلك. | إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذاً له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها. |
| التّاسعة بعد المائتين | يصدر مجلس الوزراء اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب . | يصدر الوزير اللائحة التنفيذية لضبط أعمال التفتيش وتنظيمها المنصوص عليها في هذا الباب. |
| مادّة جديدة | لا توجد مادّة في نظام العَمل الحاليّ | تضمّ المادّة الجديدة الفقرتين الآتيتين: يعاقب بغرامة لا تقل عن مائتي ألف 200,000 ريال ولا تزيد عن خمسمائة ألف 500,000 ريال كل من يخالف أحكام المادة الثلاثون من النظام، وذلك دون إخلال بما تقضي به المادة التاسعة والعشرون بعد المائتين من هذا النظام. لا يعفى مرتكب مخالفة أحكام المادة الثلاثين من النظام من أحكام العقوبة التبعية لهذه الجريمة. |
وفي الفقرة القادمة سوف نوضح كيفية تحميل نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
تحميل نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
ما هي كيفية تحميل نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
- نتوجه الي مشروع تعديل نظام العمل من هنا
- نتوجه الي خانة المرفقات
- قم بالضغط علي مشروع تعديل نظام العمل
- بعد ذلك قم بالضغط علي تحميل
- سيبدأ برنامج تنزيل الملفات بتحميل نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
- وبعد الانتهاء من التنزيل تكون بهذا قد حملت نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ويمكنك الاطلاع عليه وقراءته كاملا
ويمكنك الاطلاع علي نصوص قانون نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf كاملا من هنا من خلال هيئة الخبراء بمجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية.
وذلك فيديو يوضح أبرز قوانين نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
